Обязанности:

Вести учет показателей по труду и заработной плате; Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников; Вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемою при обработке данных; Участвовать в формировании экономической постановке задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники; Определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате; Разрабатывать графики сменности для работников; Осуществлять контроль за: 1. Соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, ростом среднемесячной заработной платы; 2. Правильностью установления наименования профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.