Обязанности:

Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования; Оказывать методическое сопровождение руководителям подразделений при разработке карт по оценке должностей и разработке ключевых показателей эффективности по должностям; Участвовать в разработке проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда; Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям; Осуществлять учет показателей по труду и заработной плате, по численности и отработанному времени и составлять установленную отчетность.