Обязанности:

- разрабатывает документы правового характера (положения, договоры, правила и т.д.) или принимает участие в их разработке; - готовит предложения об изменении действующих приказов и других нормативных актов, а также об отмене документов, утративших силу; - следит за изменениями действующего законодательства, своевременно фиксирует сведения об отмене нормативных правовых актов, изменениях и дополнениях, которые в них вносятся; - составляет и оформляет претензии, исковые заявления и иные требования Учреждения к третьим лицам и государственным органам; - готовит обоснованные ответы на претензии, исковые заявления и иные требования третьих лиц и государственных органов к Учреждению; - ведёт учёт личного состава Учреждения в соответствии с унифицированными формами первичной учётной документации; - составляет и оформляет трудовые договоры, ведёт личные дела работников Учреждения; - оформляет приём, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора Учреждения, унифицированными формами первичной учётной документации; - формирует и ведёт личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; - готовит необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; - заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчёт трудового стажа, выдаёт справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - производит записи в трудовых книжках о приёме, увольнении, переводе, поощрениях и награждениях работающих; - ведёт учёт предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением (не позднее чем за две недели до наступления календарного года) и соблюдением графика очередных отпусков; - осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка; - подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к с