Обязанности:

принимать участие в разработке системы оплаты труда персонала; принимать участие в формировании планового бюджета фонда оплаты труда,стимулирующих и компенсационных выплат; осуществлять контроль за расходованием фондов оплаты труда; производить расчет численности персонала; производить расчет и анализ показателей по труду и заработной плате; контролировать правильность установления наименований профессий и должностей,применения тарифных ставок и расценок,должностных окладов,доплат,надбавок и коэффициентов к заработной плате,анализировать причины отклонений; производить работы по внедрению системы оплаты труда персонала; вести отчетность; вести статистическую отчетность по труду; формировать отчетность по мотивации труда; подготовка внутренних нормативных документов по вопросам организации и оплаты труда; контролировать соблюдение нормативных документов,регламентирующих систему оплаты труда.