Обязанности:

- участие в разработке положений об оплате труда, контроль эффективности применения действующих систем оплаты труда; - участие в разработке положений по премированию работников, осуществление контроля за правильностью их применения, составление проектов приказов на премирование; - участие в разработке и внедрении системы оплаты труда персонала, индексации заработных плат; - контроль и анализ расходования фонда заработной платы, правильности соотношения уровней заработной платы, работающих по категориям и профессиональному составу, структуры заработной платы по подразделениям, категориям и профессиям работников; - контроль за правильностью применения окладов (должностных окладов), надбавок и доплат к ним, правильностью тарификации работ и установления квалификационных разрядов; - контроль за правильностью составления структурными подразделениями табелей учета использования рабочего времени и расшифровок к ним; - расчет нормативной численности персонала; - формирование статистической отчетности в рамках компетенции отдела.