Обязанности:

1 устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов; 2 анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль их выполнения; 3 проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий; 4 определяет численность работников подразделения по функциям управления и участкам (цехам, отделениям) в соответствии с нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности; 5 выявляет резервы повышения производительности труда и качества нормирования труда; 6 осуществляет подготовку предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала; 7 определяет эффективность работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах; 8 осуществляет расчет фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для формирования планового бюджета, при необходимости производит корректировку в расчете; 9 внедряет систему оплаты труда персонала; 10 осуществляет подготовку предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала; 11 оформляет документы по вопросам оплаты и труда персонала.