Обязанности:

1. В сфере обеспечения законности в деятельности организации: - проведение юридической экспертизы проектов локальных нормативных актов путем предварительной проверки соответствия действующему законодательству, приказов, распоряжений, инструкций, других организационно-распорядительных документов, подготавливаемых в организации, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов; - отвечает на запросы правового характера, поступающие от правоохранительных и контролирующих органов. 2. В сфере договорной работы: - подготовка и участие совместно с заинтересованными подразделениями проектов договоров, их юридическая экспертиза, визирование, представление руководителю организации предложении по устранению выявленных в ходе экспертизы договоров несоответствий действующему законодательству. 3. В сфере претензионно-исковой работы: - подготовка совместно с заинтересованными подразделениями претензий и исков, ответов на претензии и отзывов на иски от имени организации в суды общей юрисдикции и арбитражные суды; - представительство с целью защиты интересов организациив судах общей юрисдикции и арбитражных судах; - обеспечение анализа предъявления претензий и обобщение результатов рассмотрения судебных споров для постановки перед руководством вопросов об улучшении деятельности организации; - организация работы по учету претензий, исков, ответов на претензии и отзывов на иски и других документов, связанных с претензионно-исковой работой; - организация работы по обеспечению установленного законодательством порядка приемки продукции по количеству и качеству; 4. В сфере правового обеспечения и трудовых отношений: - участие в разработке условий и заключении положений и других локальных нормативно-правовых актов; - участие в подготовке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, по пресечению фактов хищения или иного причинения убытков организации его работниками; - подготовка заключений по предложениям должностных лиц о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности, юридическая экспертиза и визирование соответствующих приказов, в случае несоответствия приказа действующему законодательству представление руководству предложений по законному разрешению соответствующего вопроса; - участие в заключении с работниками договоров об индивидуальной материальной ответственности; - юридическое сопровождение всех форм работы с персоналом; - представительство в уполномоченных органах по разрешению трудовых споров (конфликтов); - консультирование работников по правовым вопросам. 5. В сфере формирования корпоративной культуры организации: - обеспечение коллектива учреждения информацией о действующем законодательстве. - обеспечение сохранности имущества и оборудования, переданного ему для исполнения служебных обязанностей, поддержание на рабочем месте чистоты и порядка. - сохранность конфиденциальной служебной информации, а также персональных данных сотрудников.