Обязанности:

1. Составление плана по фонду оплаты труда в учреждении и его структурных подразделениях, корректировка и анализ его исполнения. 2. Расчет фонда заработной платы и нормативной численности по учреждению в разрезе категорий работников. 3. Расчет необходимого количества штатных единиц. Составление и внесение изменений в штатное расписание учреждения. 4. Разработка положений об оплате труда и других локальных нормативных актов по учреждению, связанных с оплатой труда. 5. Осуществление контроля за правильностью установления должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат. 6. Ведение статистического учета данных по труду и заработной плате по учреждению и его структурным подразделениям. 7. Проведение анализа начислений по заработной плате. 8. Расчет среднесписочной численности работников учреждения.