Обязанности:

формирует исходную информацию на основе данных бухгалтерской отчетности, характеризующей издержки Предприятия; определяет статьи расходов первичных документов, учитываемых в себестоимости работ, услуг предприятия, осуществляет дифференциацию издержек по видам услуг; подготавливает месячную, квартальную и годовую отчетность по итогам деятельности Предприятия (в части фонда заработной платы); осуществляет анализ основных технико-экономических показателей за текущий финансовый год и предшествующий период; выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимых для производства и реализации выпускаемой продукции, новых видов продукции, производимых услуг; принимает участие в разработке применительно к конкретным условиям Предприятия положений: об оплате труда, премировании работников, о доплатах и надбавках и прочих положений материального стимулирования работников. Осуществляет контроль правильности их применения; определяет на основе действующих положений Предприятия размеры премий; разрабатывает годовые и перспективные планы по труду и заработной плате Предприятия и его подразделений; рассчитывает фонд заработной платы и численности работающих; составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления и схемами должностных окладов, вносит изменения в штатные расписания Предприятия; формирует совместно с бухгалтерией отчетность по труду и заработной плате; осуществляет анализ организации и структуры заработной платы по подразделениям Предприятия, отдельным категориям и профессиям работников; осуществляет контроль и анализ расходования фонда оплаты труда на Предприятии; выполняет работу по подготовке и представлению необходимых материалов при формировании тарифного дела для утверждения тарифов на услуги организации водоснабжения и водоотведения (в части фонда заработной платы); производит доработку и изменение тарифов с целью устранения замечаний и разногласий с органами регулирования (в части фонда заработной платы); гото