Обязанности:

- Изучать влияние психологических, экономических и организационных факторов профессиональной сферы деятельности на трудовую деятельность работников Учреждения в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы. - Составлять проекты планов и программ социального развития, определять психологические факторы, оказывающие влияние на работников. - Проводить диагностические мероприятия индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности работников Учреждения, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом. - Разрабатывать психологические и профессиональные тесты, проводить профессиональное тестирование и готовить по ним заключения, при приеме работников на работу, с целью оценки профессионально - личностных качеств кандидатов. - Участвовать в осуществлении мер по профессиональной адаптации новых работников. - Анализировать причины текучести кадров, разрабатывать предложения по обеспечению стабильности кадров. - Консультировать руководителей структурных подразделений Учреждения по социально-психологическим проблемам управления профессиональной сферы деятельности и социального развития коллектива и др.