- бухгалтер МБУК ГОродищенский РДК
- Бухгалтер МКУК " Управление культуры"
- бухгалтер на банковские операции
- Бухгалтер на основные средства и материалы
- Бухгалтер на первичную документацию
- Бухгалтер на первичную документацию
- Бухгалтер на первичную документацию
- Бухгалтер на первичную документацию
- Бухгалтер на первичную документацию
- Бухгалтер на первичную документацию
- Бухгалтер на первичную документацию
- Бухгалтер на первичную документацию
- Бухгалтер на первичную документацию
- Бухгалтер на первичную документацию
- Бухгалтер на первичную документацию
- Бухгалтер на первичную документацию
- Бухгалтер на первичную документацию (сфера общественног
- Бухгалтер на первичную документацию, Барнаул
- Бухгалтер на поступление ТМЦ
- Бухгалтер на производство
- Бухгалтер на производство
- Бухгалтер на производство
- Бухгалтер на производство
- Бухгалтер на производство
- Бухгалтер на производство
- Бухгалтер на производство
- Бухгалтер на производство
- Бухгалтер на производство
- Бухгалтер на производство
- Бухгалтер на производство
......................
Предыдущая 205 СледующаяБухгалтер отдела договорных отношений
Обязанности:
Работа с муниципальными контрактами. по 44-ФЗ
Требования:
В рамках нашего кадрового поиска мы заинтересованы в привлечении специалиста, обладающего профильным образованием, приветствуется опыт профессиональной деятельности в соответствующей сфере. Особое внимание уделяется личностным качествам кандидата, включая высокий уровень ответственности, развитые коммуникативные навыки. Предлагаем условия труда полностью соответствующие требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Мы обеспечиваем социальный пакет, включая все предусмотренные законодательством гарантии, а также предлагаем стандартный график работы 5/2 в период с 9:00 до 18:00. Кроме того, мы предоставляем возможности для профессионального обучения непосредственно на рабочем месте, что способствует повышению квалификации и адаптации сотрудника к специфике деятельности учреждения. В целях стимулирования трудовой эффективности и профессионального роста работников, а также повышения их мотивации, внедрены механизмы премирования.