- Бухгалтер ведущий
- Бухгалтер ведущий отдела доходов
- Бухгалтер ведущий отдела сводной отчетности
- Бухгалтер ведущий отдела учета нефинансовых активов и Т
- бухгалтер Вологда
- бухгалтер второй категории
- Бухгалтер высшей категории (класса)
- Бухгалтер главной бухгалтерии
- бухгалтер главный
- бухгалтер главный
- Бухгалтер государственного бюджетного учреждения
- Бухгалтер государственного бюджетного учреждения
- Бухгалтер Группа учета нефинансовых активов
- Бухгалтер Группа учета нефинансовых активов
- Бухгалтер группа учета финансовых расчетов
- Бухгалтер группы анализа учёта и отчётности
- Бухгалтер группы затрат
- Бухгалтер группы материального учета
- Бухгалтер группы налогообложения
- Бухгалтер группы питания
- Бухгалтер группы по учету кредиторской и дебиторской за
- Бухгалтер группы расчетов с персоналом
- Бухгалтер группы расчетов с поставщиками и подрядчиками
- Бухгалтер группы расчетов центра бухгалтерского учета
- бухгалтер группы учета доходов и налогов
- Бухгалтер группы учета материальных средств
- Бухгалтер группы учета товаро-материальных ценностей и
- Бухгалтер Для участников СВО и членов их семей
- Бухгалтер информационно-вычислительного центра
- Бухгалтер Кадрово-Расчетного центра
......................
Предыдущая 202 СледующаяБухгалтер отдела договорных отношений
Обязанности:
Работа с муниципальными контрактами. по 44-ФЗ
Требования:
В рамках нашего кадрового поиска мы заинтересованы в привлечении специалиста, обладающего профильным образованием, приветствуется опыт профессиональной деятельности в соответствующей сфере. Особое внимание уделяется личностным качествам кандидата, включая высокий уровень ответственности, развитые коммуникативные навыки. Предлагаем условия труда полностью соответствующие требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Мы обеспечиваем социальный пакет, включая все предусмотренные законодательством гарантии, а также предлагаем стандартный график работы 5/2 в период с 9:00 до 18:00. Кроме того, мы предоставляем возможности для профессионального обучения непосредственно на рабочем месте, что способствует повышению квалификации и адаптации сотрудника к специфике деятельности учреждения. В целях стимулирования трудовой эффективности и профессионального роста работников, а также повышения их мотивации, внедрены механизмы премирования.