- Бухгалтер 1 категории по бюджетному учету услуг, прочих
- Бухгалтер 1 категории по материальным запасам
- Бухгалтер 1 категории по начислению заработной платы
- Бухгалтер 1 категории по учету материальных запасов
- Бухгалтер 1 категории по учету НФА федерального казенно
- бухгалтер 1 категории по финансовой работе
- Бухгалтер 1 категории расчетной группы бюро бухгалтерск
- бухгалтер 1 категории расчетной группы централизованной
- Бухгалтер 1 категории сектора по расчетам с рабочими и
- бухгалтер 1 категории Сосногорское ЛПУМГ
- бухгалтер 1 категории финансово-экономического отдела
- Бухгалтер 1 категории финансового отдела (на время декр
- бухгалтер 1 категории финансовой группы
- Бухгалтер 1 категории, Учетно-контрольной группы, Печор
- Бухгалтер 1 катерии (финансист) Отдел по формированию,
- Бухгалтер 1 квалификационной категории
- Бухгалтер 1-й категории
- Бухгалтер 1-й категории
- бухгалтер 1-ой категории
- бухгалтер 2 категории
- бухгалтер 2 категории
- Бухгалтер 2 категории
- Бухгалтер 2 категории
- бухгалтер 2 категории
- бухгалтер 2 категории
- бухгалтер 2 категории
- Бухгалтер 2 категории
- Бухгалтер 2 категории
- Бухгалтер 2 категории
- Бухгалтер 2 категории
......................
Предыдущая 189 СледующаяБухгалтер
Обязанности:
обслуживание образовательных учреждений, работа в 1С.
Требования:
В рамках нашего кадрового поиска мы заинтересованы в привлечении специалиста, обладающего профильным образованием, приветствуется опыт профессиональной деятельности в соответствующей сфере. Особое внимание уделяется личностным качествам кандидата, включая высокий уровень ответственности, развитые коммуникативные навыки. Предлагаем условия труда полностью соответствующие требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Мы обеспечиваем социальный пакет, включая все предусмотренные законодательством гарантии, а также предлагаем стандартный график работы 5/2 в период с 9:00 до 18:00. Кроме того, мы предоставляем возможности для профессионального обучения непосредственно на рабочем месте, что способствует повышению квалификации и адаптации сотрудника к специфике деятельности учреждения. В целях стимулирования трудовой эффективности и профессионального роста работников, а также повышения их мотивации, внедрены механизмы премирования.