- Бухгалтер 1 категории
- бухгалтер 1 категории
- Бухгалтер 1 категории
- Бухгалтер 1 категории
- бухгалтер 1 категории
- бухгалтер 1 категории
- Бухгалтер 1 категории
- бухгалтер 1 категории
- бухгалтер 1 категории
- бухгалтер 1 категории
- Бухгалтер 1 категории ( отдел по учету материальных за
- Бухгалтер 1 категории отдела учета материальных ценнос
- Бухгалтер 1 категории (63958)
- Бухгалтер 1 категории (группа питания финансовый отдел)
- Бухгалтер 1 категории (группа по учету оплаты труда)
- Бухгалтер 1 категории (квота молодежи)
- Бухгалтер 1 категории (класса)
- Бухгалтер 1 категории (класса)
- Бухгалтер 1 категории (класса)
- Бухгалтер 1 категории (класса)
- Бухгалтер 1 категории (класса)
- Бухгалтер 1 категории (класса)
- Бухгалтер 1 категории (класса)
- Бухгалтер 1 категории (класса)
- бухгалтер 1 категории (класса) расчетной группы
- Бухгалтер 1 категории (материальный отдел)
- Бухгалтер 1 категории (на время отсутствия основного ра
- Бухгалтер 1 категории (платежные поручения)
- Бухгалтер 1 категории (по материалам)
- Бухгалтер 1 категории (по проведению банковских операци
......................
Предыдущая 187 СледующаяБухгалтер
Обязанности:
обслуживание образовательных учреждений, работа в 1С.
Требования:
В рамках нашего кадрового поиска мы заинтересованы в привлечении специалиста, обладающего профильным образованием, приветствуется опыт профессиональной деятельности в соответствующей сфере. Особое внимание уделяется личностным качествам кандидата, включая высокий уровень ответственности, развитые коммуникативные навыки. Предлагаем условия труда полностью соответствующие требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Мы обеспечиваем социальный пакет, включая все предусмотренные законодательством гарантии, а также предлагаем стандартный график работы 5/2 в период с 9:00 до 18:00. Кроме того, мы предоставляем возможности для профессионального обучения непосредственно на рабочем месте, что способствует повышению квалификации и адаптации сотрудника к специфике деятельности учреждения. В целях стимулирования трудовой эффективности и профессионального роста работников, а также повышения их мотивации, внедрены механизмы премирования.