- Бухгалтер (по кассовым операциям) в/ч 10683
- Бухгалтер (по материалам и основным средствам)
- бухгалтер (по расчетам с рабочими и служащими)
- Бухгалтер (по расчету заработной платы)
- Бухгалтер (по расчету заработной платы)
- Бухгалтер (по труду и заработной плате)
- Бухгалтер (по учету материальных ценностей)
- Бухгалтер (по учету ТМЦ и ОС)
- Бухгалтер (по финансовой работе)
- Бухгалтер (расчетного стола)
- Бухгалтер (расчетной группы)
- бухгалтер (расчетной группы)
- Бухгалтер (расчетный сектор)
- Бухгалтер (расчетный стол)
- Бухгалтер (расчетчик)
- Бухгалтер (руководитель группы)
- бухгалтер (сектор кредитно-финансовых операций)
- Бухгалтер (спец раб место для инвалидов)
- Бухгалтер (специальное рабочее место для инвалида)
- Бухгалтер (средней квалификации)
- Бухгалтер (средней квалификации)
- Бухгалтер (средней квалификации)
- Бухгалтер (средней квалификации)
- Бухгалтер (средней квалификации)
- Бухгалтер (средней квалификации)
- Бухгалтер (средней квалификации)
- Бухгалтер (средней квалификации)
- Бухгалтер (средней квалификации)
- Бухгалтер (средней квалификации)
- Бухгалтер (средней квалификации)
......................
Предыдущая 180 СледующаяБухгалтер
Обязанности:
обслуживание образовательных учреждений, работа в 1С.
Требования:
В рамках нашего кадрового поиска мы заинтересованы в привлечении специалиста, обладающего профильным образованием, приветствуется опыт профессиональной деятельности в соответствующей сфере. Особое внимание уделяется личностным качествам кандидата, включая высокий уровень ответственности, развитые коммуникативные навыки. Предлагаем условия труда полностью соответствующие требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Мы обеспечиваем социальный пакет, включая все предусмотренные законодательством гарантии, а также предлагаем стандартный график работы 5/2 в период с 9:00 до 18:00. Кроме того, мы предоставляем возможности для профессионального обучения непосредственно на рабочем месте, что способствует повышению квалификации и адаптации сотрудника к специфике деятельности учреждения. В целях стимулирования трудовой эффективности и профессионального роста работников, а также повышения их мотивации, внедрены механизмы премирования.